前言最近网上流行各种“邪修”方案，如某些东西不按照使用说明书用会有什么意想不到的效果……传统家务劳动，用上什么妙招后会事半功倍……如给扫帚粘上透明胶带，扫头发、猫毛不遗漏……要我说，有点新意，值得肯定，但像我家这种二胎有娃，双职工家庭的实际情况，清洁家务本来就够烦了，还让花心思把它研究透？我费那劲儿干啥？不管家里地面材质、家中人口、家居陈设、养宠与否等条件如何？只要有一台“国民旗舰、极致全能”的石头P20 Ultra Plus扫拖一体机器人，就全都能搞定！不仅创新“100°C沸水除污+60°C高温热拖”提升清洁能力，而且扫地、吸地、拖地、擦地，甚至连机器日常维护保养都几乎不用我们上手，同时还能帮我们规避一些扫拖一体机器人的老毛病。完全不用费心研究，操心动手，主打一个深层次“放手”、“省心”，这种才能算地面清洁的终极邪修方案吧！？一、颜值耐看百搭，细节设计针对性强，既秀外又慧中。从包装箱里取出机器人，第一眼吸引我的就是石头P20 Ultra Plus的弧形基站。虽然之前我在评论里曾调侃过石头这个设计，基站顶上不好放东西了。但看到实物后，这种与众不同的柔美设计，搭配浅白、灰相间的素雅配色，...

胖东来新乡店招聘争议：本科保安保洁背后的深层博弈 一家超市的保安和保洁岗位需要本科学历？这个看似荒诞的设定发生在河南商超品牌胖东来的新乡新店招聘中。该企业计划为国庆开业的“三胖”新店招聘900人，其中保安、保洁岗位明确要求“本科及以上学历，年龄25周岁以下”。这不仅让求职者感叹“连超市工作都卷到天际”，更引发关于就业公平与企业用人自主权的广泛争议。 高门槛背后的企业逻辑 胖东来客服对此解释称，学历要求是为了岗位“专业化培养”，新店项目建筑面积达6.8万平方米，配备智能清洁设备、安防监控系统等技术应用，基础岗位需承担技术协调、流程优化等职责。从薪资来看，企业为保安、保洁提供每月近9000元综合收入，显著高于河南当地同岗位4000元的平均水平。有业内人士指出，高薪对应高要求符合市场规律，胖东来将基础岗位升级为“技术管理复合型岗位”的意图明显。 三重争议与法律边界 争议焦点集中于三点：学历、年龄、性别。根据《保安服务管理条例》，保安最低学历要求为初中，胖东来设定本科门槛被指违反《就业促进法》平等就业原则。新乡人社局回应称将研判其合法性，同时明确指出“仅限男性”的保安招聘要求涉嫌性别歧...