胖东来新乡店招聘争议：本科保安保洁背后的深层博弈 一家超市的保安和保洁岗位需要本科学历？这个看似荒诞的设定发生在河南商超品牌胖东来的新乡新店招聘中。该企业计划为国庆开业的“三胖”新店招聘900人，其中保安、保洁岗位明确要求“本科及以上学历，年龄25周岁以下”。这不仅让求职者感叹“连超市工作都卷到天际”，更引发关于就业公平与企业用人自主权的广泛争议。 高门槛背后的企业逻辑 胖东来客服对此解释称，学历要求是为了岗位“专业化培养”，新店项目建筑面积达6.8万平方米，配备智能清洁设备、安防监控系统等技术应用，基础岗位需承担技术协调、流程优化等职责。从薪资来看，企业为保安、保洁提供每月近9000元综合收入，显著高于河南当地同岗位4000元的平均水平。有业内人士指出，高薪对应高要求符合市场规律，胖东来将基础岗位升级为“技术管理复合型岗位”的意图明显。 三重争议与法律边界 争议焦点集中于三点：学历、年龄、性别。根据《保安服务管理条例》，保安最低学历要求为初中，胖东来设定本科门槛被指违反《就业促进法》平等就业原则。新乡人社局回应称将研判其合法性，同时明确指出“仅限男性”的保安招聘要求涉嫌性别歧...

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